RECURSOS HUMANOS Las personas, los profesionales, constituyen uno de los principales valores de SMEB, dada su alta cualificación técnica, así como el trabajo que desarrollan en equipo. En nuestra Visión hemos definido que desearíamos ser una Organización que procura el desarrollo profesional y la satisfacción de profesionales SMEB, al ser una Organización integrada en Osakidetza, la planificación, regulación, y planes de recursos humanos, están enmarcadas en la política de relaciones laborales de Osakidetza. En nuestra Organización, el personal supone el 89% de la estructura del gasto de explotación. Osakidetza dispone de procedimientos para incorporar nuevas personas a la Organización, tanto de de manera estable a través de las Ofertas Públicas de Empleo y como mecanismos de desarrollo profesional y de adecuación del conocimiento y las competencias de las personas a las necesidades de SMEB, hay diversos mecanismos que posibilitan tanto la movilidad horizontal como vertical de las personas. Nuestra Comunidad Autónoma, también Bizkaia, está a la cabeza de los ratios de plantilla de personal por habitante, duplicando e incluso triplicando los ratios de otras Comunidades Autónomas y la plantilla se ha incrementado a lo largo estos 14 años, en un 19%. Los datos relativos a la plantilla de Salud Mental de Osakidetza en Bizkaia se encuentran en las Memorias de nuestra Organización (Pinchar aquí).
La encuesta de satisfacción de las personas, encuesta de Osakidetza constituye una herramienta que permite tener una valoración global de la satisfacción de los profesionales en toda la corporación, la comparación entre las diferentes Organizaciones de servicios. El documento se puede bajar en esta Página. También los tiempos asistenciales están definidos en la red por medio del consenso de los tiempos medios "ideales" del sector público y la evaluación de las "cargas de trabajo", es un instrumento útil de gestión. Dada la elevada cualificación técnica de los profesionales SMEB presta especial atención al área de formación continuada y para dinamizarla se constituyó en SMEB la Comisión de Docencia y Formación. Otros mecanismos que permiten la actualización del conocimiento en áreas médicas son las sesiones clínicas y bibliográficas, además de la facilitación del acceso a fuentes bibliográficas en las bibliotecas de la red Los convenios de colaboración para la realización de prácticas postgrado en nuestros Centros han permitido implicar a profesionales que ejercen de tutores de los alumnos y de los futuros especialistas: MIR de Psiquiatría y Psicología Clínica, Especialidad de Enfermería psiquiátrica, Osakidetza a partir del año 2005 ha comenzado a desarrollar la carrera profesional, y el 66% de los facultativos, han podido optado a la carrera profesional habiendo alcanzado todos el nivel II , de especialista senior. Esta protocolizado el mecanismo de recogidas de sugerencias por parte los y un apartado especial de la atención a las personas de Osakidetza lo constituye la política de prevención de riesgos laborales, destacando, ante el incremento de amenazas de ciertos pacientes, un protocolo de actuación ante las mismas. |
